Assistenz HR Administration (m/w/d, 80-100%)
Rund 12‘000 Mitarbeitende in 11 europäischen Ländern arbeiten mit grosser Begeisterung und viel Engagement für die Firma bofrost*, dem weltweit führenden Direktvertreiber von frischen Tiefkühlspezialitäten, Glace, Wein & Feinkost. Allein in der Schweiz bieten wir unseren Kunden über 450 exklusive und hochwertige Köstlichkeiten. Willst Du uns dabei unterstützen?
Kontaktadresse:
bofrost*suisse AG
Heike van Enschot
Schwerzistrasse 4
8807 Freienbach (SZ)
Tel. 055 415 57 57
Hier kommt DEIN bofrost* Moment!
Zur Verstärkung unseres Teams in der Zentrale in Freienbach (SZ) suchen wir
Assistenz HR Administration (m/w/d, 80-100%). Bewirb dich jetzt und arbeite für die Nr. 1 im Direktvertrieb von Tiefkühlkost europaweit! Denn wenn du Menschen magst, wirst du diesen Job lieben!
Deine Aufgaben:
Eingabe von variablen Lohndate
Unterstützung bei der Lohnverarbeitung
Meldung und Erfassung von Unfall- und Krankentaggeldern
Pflege der Lohnstammdaten
Interne und externe Korrespondenz
Unterstützung in allen administrativen HR Bereichen
Erstellung von Anstellungsverträgen
Stellvertretung der der gesamten Personaladministration / Lohnbuchhaltung
Schnelle Wege zur Entscheidung
Dein Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Aufgeschlossen für Neues
Schnelle Auffassungsgabe
Strukturiertes und diszipliniertes arbeiten
Machen wollen, das TUN lieben
Weiterbildung im Personalbereich oder Personalentwicklung
Kenntnisse und erste Erfahrungen im Bereich der Personaladministration
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, Italienisch oder Französisch
Wir bieten Dir:
Wir freuen uns auf dich! Also bewirb dich einfach direkt online!
Diversity & Inclusion
bofrost*suisse fördert die Chancengleichheit und ermutigt Individuen jedes Hintergrunds sich für alle Stellen und Karriereprogramme zu bewerben. Entscheidungen über Einstellungen eines Kandidaten werden nicht von Alter, Hautfarbe, Religion, Glauben, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Familienstand, oder körperlichen, psychischen oder geistigen Behinderung des Kandidaten beeinflusst. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung auf der Grundlage eines dieser Faktoren ist völlig unvereinbar mit unserem Geschäftsgebaren und wird nicht toleriert.